改變心態 做個合格的職場人
又是一年春招季，回想起兩年前畢業來到港源，恍如昨日，這兩年也幸得公司領導和同事的關心和幫助，工作上的收獲頗豐，感慨頗多。
初入職場，因找不準個人定位，想做事卻無從下手，總是會在懷疑和自我懷疑中陷入精神內耗，導致痛苦迷茫卻又無法疏解。后來經過同事前輩的開導，使我知道，這是大部分新人必經的成長階段。
依稀記得剛入職時，領導曾經告訴我：“工作是社會分工不同，與年齡無關， 本職崗位的工作沒有做好就要承擔相應的責任，生活中我們要待人謙卑有禮，工作中也要盡心盡力，擔當起自己的崗位職責。 ”我牢牢記住了這些話，在工作中更加嚴格要求自己，達到崗位所匹配的能力是我一直踐行的工作標準。
身處項目兩年來，不斷熟悉一線的工作內容，我逐漸總結了兩點工作心得。
改變心態，大膽做事。對于初入職場的人來說，總帶著“我是學生”、社會能夠包容學生的心態做事，這對于開展工作是不利的。所以，我的第一步轉變就是以一個“職場人”的標準來要求自己，從中發現自己的不足，不斷學習、修正，努力達到與崗位相匹配的能力。工作時既不會因害怕做得不好而畏首畏尾，也不因社會或團隊的包容而降低對自我的要求，保持良好的心態，奮勇前進是做好事情的關鍵。
多做少想，事后復盤。我們常說做事前要多思考，但我發現在信息了解不充分的情況下過度思考是很難得到結果的，反而會陷入精神內耗。后來我就把每天的工作任務寫下來，然后一項一項地完成這些工作，過程中專心致志也就沒有心思焦躁了。積累多了，做事就開 始逐步順利了。事后再把做過的工作進行復盤，總結工作中的亮點和不足，再分析其對應的原因，進而總結出規律并制定切實有效的計劃。
