發力BIPV、聚焦根據地市場 | 2022年江河集團年中工作會強調了這些事
會上,許總裁通報了集團上半年整體經營情況。他指出,2022年上半年,集團各業務板塊整體業務規模、中標、產值等保持穩健發展,但回款和結算面臨較大挑戰,下半年各單位要以利潤為中心,以現金流為主線,重點抓結算、回款等工作,最大限度創造效益,提升盈利能力和現金流水平。
針對下半年的工作,劉載望董事長指出,各級管理者要講使命、負責任,做好本職工作,全力以赴達成年度任務指標,并在會上強調了這些事:
進一步聚焦建筑主業
各單位要進一步專業專注,圍繞以幕墻、內裝修、光伏建筑、室內設計等建裝業務為核心的綠色建筑系統,打造建筑裝飾全產業鏈生態,持續發力內裝修及光伏建筑業務,不斷夯實優勢、做大做強,為實現綠色低碳建筑發展貢獻力量。
全面推進BIPV業務快速發展
抓住“雙碳”機遇,整合幕墻和光伏領域的資源優勢,發力光伏建筑業務,有步驟、有規劃地做好湖北浠水異形光伏組件柔性生產基地建設,充分發揮幕墻作為光伏建筑業務的流量入口效應,全力推進BIPV業務快速發展。
進一步精耕細作深耕根據地市場
面臨復雜的宏觀環境,各單位在找準市場定位、明確目標及自身優勢的基礎上,充分發揮潛能,進一步聚焦和深耕根據地市場建設,廣開渠道,建立客戶粘性,提升服務質量,提高市場占有率,抓住內外裝協同發展的機遇,擴大公建項目,優化中標質量,實現長遠發展。
進一步建立健全體系化管理機制
各單位要進一步加強體系化建設,一是要增強風險管控意識,健全風險管控機制,落實責任分工和定期風險評估,提高風險防控及處置能力。二是要加快數智化建設步伐,進一步推進各單位管理標準化、信息化和數字化的應用,在智能制造、業務增長、降本增效等方面提供新動能,促進企業轉型升級、提質創新,實現高質量、可持續發展。
傳承企業文化注重人才培養
江河始終堅持用文化引領企業發展,對人才兼容并蓄,海納百川,多年來培養了一大批專業人才。我們要繼續圍繞戰略發展,傳承企業文化,加大人才培養力度,尤其是江河幕墻,更要積極主動為內裝及光伏建筑產業輸送更多懂管理、善營銷、具有江河文化基因的優秀人才。同時,堅決淘汰濫竽充數、渾水摸魚的人,打造一支高素質、專業化的人才隊伍,助力企業高質量發展。
在逆境中破局